令和6年10月1日(火)～3日(木)の3日間、令和6年度 新規採用者フォローアップ研修を行いました。
4月に入社した9名の社員が半年間の実務経験を経て、改めて人間力等の向上に向けて
様々なカリキュラムに臨みました。
　　

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1日目は、支援業務における留意事項や人材育成方針、会社の方向性などについて学びました。


2日目は、外部講師を迎え、半年間の振り返りと2年目社員に必要な要素などを学び、
上司役と部下役に分かれ、上司からの業務指示の受け方をロールプレイングで実演しました。


最終日（3日目）は、ビジネスマナーの復習のほか、コミュニケーションの手法を学び、
電話応対の実演を行いました。
最終日の振り返りでは、2年目に向けて
「受け身ではなく積極的に挑戦していく」「会社に求められる人材になれるよう頑張りたい」
などの発言がありました。


これからの会社を担う技術者として、一段と成長することを願っています。

　　
　　
※本取組は、人材育成計画に資する教育であり、アクションプラン2023重点項目
【研修等による技術力の向上】の取組として実施しています。